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社保中的生育津贴怎么算?

2015-01-14 点击数:1660

什么?交7000可以拿10000再报销4500?生孩子还赚钱?听起来似乎有点不可思议哦?但是人社网要告诉你,这是真的!真是千真万确的!大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月,孩子在出生时仍然在缴纳,即可享受生育补贴和生育津贴!但是具体是怎么算的呢?来,苏州丰诚人力资源小编来给大家科普下!

  职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件:

  1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满10个月以上,并同时继续为其缴费的;

  2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

  生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴=上年度本单位人平均缴费基数×3。

  针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法,人社网也做了一番了解,汇总如下:

  1.正常产假98天(包括产前休假15天)

  2.独生子女假增加35天

  3.晚育假增加15天

  4.难产假按程度不同可增30天或15天

  5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

  6.计划内流产假,视不同情况可增15、30、42、75天

  7.计划外流产假,同上。

  生第二胎还可以领生育津贴吗?

  需要领取生育津贴的,是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

  其实,只要是符合计生政策都可以办领生育津贴,但第一胎办了独生证的话,可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。

  怎么样?这些知识大家都知道了么?苏州丰诚人力资源小编作为大家生活小帮手,这是人社网应该做的啦!好了,关于生育津贴今天就说到这,任何有关生育津贴的问题,欢迎随时找苏州丰诚人力资源,小编必当鞠躬尽瘁!

生育津贴相关办理咨询电话0512-62767115

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