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不愿意缴纳社保应该怎么处理

2017-11-24 点击数:1966

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苏州社保代缴

    员工不缴纳社会保障的原因是什么?
    1、雇员的工资很低,甚至许多年轻雇员只支付当地最低工资标准。社会保险依法缴纳的,扣除个人部分,实际工资将较低。从自身生存的角度来看,这样的员工不愿意缴纳社会保险。
    2、员工注意社会保险存在偏差,因累计缴纳社会保险15年,可以领取退休养老金。有些员工认为自己还很年轻,现在无法支付,然后付出足够的时间来达到15年的生活,因此不同意在现阶段缴纳社会保险。
    3、企业下岗工人因为与原单位的劳动关系不足的国有企业和集体,原单位缴纳社会保险(或原用人单位的社会保险登记,但没有拖欠)只愿意考虑,和新雇主的雇佣关系,不想被转移到社会保险与原单位的劳动关系解除后。
    二、员工不想缴纳社保怎么办?
    1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合就业条件的条件之一。
    由于职工不同意缴纳社会保险,在重大工伤事故后,雇主可能会承担较高的费用,社会保险机构不承担工伤保险责任。因此,对于雇员较多、事故较多的职工,职工不应同意缴纳社会保险作为不符合就业要求的条件之一,以避免工伤事故的发生。
    2、与员工签订协议,同意缴纳社会保险赔偿标准。
    不得不承认,有些单位的职工工资待遇相对较低,如果职工需要缴纳社会保险,自身条件的存在是比较大的问题。在这种情况下,如果雇主想雇佣这样的员工,只有通过双方协商,首先是雇主支付商业保险,避免一定的工伤风险,然后按照每年一定数额的社会补偿。同时,员工还承诺放弃雇主要求社会保险或在未来缴纳社会保险费的权利。
    三、处理原劳动关系单位的工伤后处理协议
    国有企业和集体企业下岗职工为其缴纳社会保险,由于新雇主的工伤事故,不能使用原工伤保险来规避风险。这种新的用人单位应当联系借调意向和原单位职工发生工伤,或者原单位申报后,由新的用人单位承担雇主的工伤保险条例的规定承担赔偿责任。
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