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苏州社保代缴聊聊没有缴纳社保的女职工产假问题

2017-12-09 点击数:1511

今天聊聊苏州社保代缴聊聊没有缴纳社保的女职工产假问题,众所周知,苏州社保代缴这项产品技术已经受到行业的广泛重视。

苏州社保代缴

有些公司不依法为员工购买社会保障,但女职工在生产快速产假时享受产假吗?
小编辑告诉你,没有社会保障可以用来享受产假,产假是对女工的特殊保护。
女职工享受98天产假,包括分娩前15天,难产15天产假,多胎1胎,产假15天。女职工怀孕不足4个月人工流产,享受15天产假;怀孕满4个月堕胎,享受42天产假。
在女职工产假期间,产假津贴,参加了生育保险,用人单位按照去年平均月工资支付的生育保险基金;生育保险,按照女职工产假前的标准工资支付给用人单位。
那么产假期间的工资是怎么发放的呢?
第一,反假,工资根据疾病假发。
医生是开放的,以证明假流产,所以根据病假工资的待遇。
第二,产前假和80%工资
怀孕7个月以上,如工作许可证,经申请、单位批准后,可要求产前休假两个半月。部分地方法律法规必须给予假情,单位应当批准其休假,工资按照职工以前的月工资标准80%。
第三、产假、生育津贴
产假:98 + 30天(含分娩)+ 15天(分娩)+ 15天(多胞胎每生一胎),生育津贴。产假津贴是国家对企业的补贴,用于产假期间的工资支付,是由社会保障部门计算,但在工资基数上,所以实际生育津贴和产假工资不相等,所以有规定:产妇工资和生育津贴,将得到高。
简单的事情是:
1、如果员工的产假工资(即雇员的月工资低于下同)高于产假津贴,则员工将按照产假工资支付固定津贴和产假津贴。
2、职工产假工资低于产假津贴的,可以先按照产假工资发给职工,然后生育津贴下降,为职工提供产假工资差额,其余退还企业。
结果表明,无论职工是否缴纳社会保障金,他们都有享受产假的权利,这是法律赋予女工的特殊权利。
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